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Reducir la brecha: igualdad salarial y justicia laboral
El 17 de junio es el Día de la Concienciación sobre la Igualdad Salarial para las personas LGBTQIA+. Se trata de un poderoso recordatorio de las persistentes desigualdades laborales a las que se enfrentan las personas LGBTQIA+, tanto dentro como fuera de la comunidad latina, y de un llamamiento colectivo a la acción para luchar por un futuro en el que todo nuestro trabajo y nuestras contribuciones se valoren por igual, independientemente de la identidad de género o la orientación sexual.
Aunque existen leyes como la Ley de Derechos Civiles de 1964, las personas LGBTQIA+, incluidas las mujeres, los inmigrantes, los latinos y otras identidades marginadas, siguen enfrentándose a entornos laborales inseguros y a importantes disparidades salariales. Ante el aumento de los proyectos de ley contra el colectivo LGBTQIA+ y los cambios en la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC), el organismo nacional encargado de garantizar que los lugares de trabajo estén libres de discriminación y acoso, muchos trabajadores sienten que tienen pocas o ninguna opción viable para reclamar justicia.
De media, los trabajadores LGBTQIA+ ganan unos 90 céntimos por cada dólar que ganan sus homólogos heterosexuales y cisgénero. Esta brecha salarial se hace aún mayor cuando se analizan otros subgrupos, como las mujeres negras LGBTQIA+ (85 céntimos), las mujeres latinas LGBTQIA+ (72 céntimos) y las personas de género no binario (70 céntimos). Muchas personas latinas LGBTQIA+ se ven penalizadas por pertenecer a múltiples identidades, por ejemplo, por ser latinas, queer y mujeres.
Estas brechas son algo más que meras estadísticas; reflejan salarios perdidos, una estabilidad económica limitada, menos oportunidades laborales y una menor acumulación de riqueza generacional y seguridad en la jubilación para millones de trabajadores. Cuando las personas latinas LGBTQIA+ reciben salarios insuficientes, los efectos van más allá de los sueldos individuales y repercuten en hogares enteros, redes sociales y economías locales que dependen de su mano de obra y su poder adquisitivo.
Además del salario, un trato justo también implica contar con lugares de trabajo seguros y respetuosos, en los que los trabajadores se sientan valorados y protegidos. Sin embargo, el acoso y la discriminación persisten, lo que convierte el lugar de trabajo en una fuente de miedo, en lugar de seguridad. Las leyes federales prohíben la discriminación por motivos de raza, sexo, religión y discapacidad en el ámbito laboral, pero son demasiados los trabajadores que quedan desprotegidos. Un estudio de la UCLA de 2024 reveló que el 59 %—6 de cada 10— de las personas no binarias han sufrido acoso en el lugar de trabajo, lo que pone de manifiesto la brecha existente entre las protecciones legales y la realidad cotidiana de los trabajadores. El acoso y la discriminación no solo afectan al empleo, sino que también perjudican la salud mental, la situación económica y las oportunidades a largo plazo.
Para muchos trabajadores —especialmente las personas LGBTQIA+, las latinas y las mujeres negras no latinas ——, alzar la voz conlleva riesgos reales, como represalias, la pérdida del empleo o el estancamiento profesional. Como consecuencia, a menudo no se denuncian los comportamientos nocivos. Al mismo tiempo, la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) ha revocado importantes directrices que ayudaban a empleadores y empleados a comprender cómo funcionan realmente en la práctica las protecciones contra el acoso.
Ahora más que nunca se necesitan mayores medidas de protección para los trabajadores.
Por eso, la campaña «Equal Pay Today», una coalición de defensores de la igualdad de derechos de la que forma parte la LCLAA, insta a la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) a proteger a todos los trabajadores y a mantener la recopilación de datos demográficos del formulario EEO-1 . La coalición también insta al Congreso a aprobar la Ley para poner fin al acoso mediante el refuerzo de la rendición de cuentas y el rechazo de la discriminación (BE HEARD) en el lugar de trabajo.
La Ley BE HEARD reforzaría las protecciones en el ámbito laboral y contribuiría a garantizar que todos los trabajadores reciban un trato digno, seguro y justo. Si se aprueba, ampliaría las protecciones nacionales contra la discriminación a los trabajadores que a menudo quedan excluidos, incluidos aquellos clasificados como «contratistas independientes» en lugar de empleados —como los trabajadores de la agricultura, la hostelería, el trabajo doméstico y los cuidados—. El proyecto de ley también ampliaría las protecciones a los empleados de pequeñas empresas con menos de 15 trabajadores y establecería protecciones claras contra la discriminación por motivos de orientación sexual e identidad de género.
Pero nuestra comunidad sabe que las leyes por sí solas no bastan. Los trabajadores también necesitan oportunidades reales para labrarse una vida mejor para ellos y sus familias.
Por eso los sindicatos siguen siendo una de las herramientas más poderosas con las que cuentan los trabajadores para proteger sus derechos y mejorar sus lugares de trabajo. En un momento en el que aumentan los ataques contra las personas LGBTQIA+ y se están recortando las protecciones laborales, los sindicatos ofrecen un espacio en el que los trabajadores y trabajadoras, tanto LGBTQIA+ como no LGBTQIA+, pueden unirse y exigir respeto y un trato justo que anteponga los intereses de los trabajadores y trabajadoras. Desde la lucha por la jornada laboral de ocho horas, los descansos en el trabajo y los fines de semana, el movimiento sindical ha demostrado que, cuando los trabajadores y trabajadoras se organizan, ganan.
Con motivo del Día de la Concienciación sobre la Igualdad Salarial para el colectivo LGBTQIA+, unámonos—junto a nuestras familias, nuestras comunidades y el movimiento sindical— para exigir igualdad salarial, dignidad en el lugar de trabajo y un trato justo para todos los trabajadores.
Actúa hoy mismo. Ponte en contacto con tus representantes en el Congreso e instales a que apoyen la Ley «BE HEARD in the Workplace». También debemos seguir oponiéndonos a los perjudiciales recortes de la EEOC y exigir que se restablezcan las protecciones en el lugar de trabajo que ayudan a proteger a los trabajadores frente a la discriminación.
Cada conversación contribuye a fortalecer nuestro movimiento. Comparte nuestra ficha informativa de una página sobre la Ley «BE HEARD» con tus compañeros de trabajo, tus tías y tíos, tus familiares y tus amigos. Juntos podemos construir un futuro en el que todos los trabajadores sean escuchados, respetados y remunerados de forma justa, independientemente de quiénes sean.
Una carta de una joven activista
A los trabajadores, a los estudiantes universitarios de primera generación y a las mujeres latinas con grandes sueños, dudas y miedos: me mantengo firme gracias al esfuerzo y al sacrificio de quienes me precedieron, quienes decidieron ser valientes sin garantías y crearon las oportunidades para mi generación.
De pequeña veía a mis padres bailar en las fiestas familiares y siempre eran los primeros en salir a la pista. Cada vez que me invitaban a bailar, yo siempre respondía: «Esperemos a que lleguen los demás». No quería ser la primera en salir a la pista de baile. Cuando la pista está vacía, uno queda expuesto: ¿y si todos veían el paso que fallaba, o criticaban mi ropa, o se notaba que no bailaba con naturalidad? Ahora me río de esos pensamientos, porque ¿y si mis padres hubieran tenido demasiado miedo de venir a un país nuevo? ¿Y si hubieran tenido demasiado miedo de aparecer en un espacio que no los quería?
La esperanza de mis padres alimenta mis sueños. Su fe no se puede explicar, no es tangible, pero es real. Mi padre trabajaba como ayudante de camarero; limpió más mesas de las que abrazó a sus hijas.
Mi madre construyó un hogar lleno de amor con sus propias manos y se aseguró de que nunca sintiéramos la ausencia de nuestro padre. Algunos días era una madre soltera, y otros, mi padre era un hombre solitario; la mayoría de los días tenían más dudas que respuestas, pero no cedieron ante el miedo ni el desánimo, y su amor siempre siguió siendo una fuente de esperanza. Mis padres se vieron obligados a confiar en una posibilidad. No sabían si a sus hijas les gustaría estudiar, y mucho menos si podrían ir a la universidad; ninguno de los dos tiene el título de secundaria y ganan el salario mínimo. Aun así, se levantaban cada mañana y trabajaban con ahínco durante horas y horas para que sus hijas vivieran una realidad diferente. Una vida en la que las manos de mis hermanas y mías no se sintieran como sus manos de lija, y en la que nuestra afición no fuera dormir por agotamiento. A mis padres no los define su trabajo; los define el amor que vierten en él. Sin los trabajadores del amor, ¿quién sería yo? ¿Qué voz representaría?
Ahora que termino la universidad y empiezo mi andadura en el movimiento por los derechos laborales y civiles, ahora que me hago un hueco en la política y el mundo académico, bailo. Hoy en día, para mí, la presencia de cada trabajador, cada estudiante universitario de primera generación y cada mujer representa a esos «trabajadores del amor» en esa pista de baile que observaba mientras crecía. Bailar consiste en mantenerse firme incluso cuando no hay nadie más a tu lado; consiste en ser valiente, atreverse y no dejar que el miedo te detenga.
He tenido el honor de colaborar con el equipo de LCLAA y aprender de él durante mi estancia en Washington, D.C. Son organizaciones como LCLAA las que ven a los trabajadores tal y como yo los veo: no definidos por sus trabajos, sino por el amor, la dignidad y el cariño que llevan consigo en sus vidas.
Mamá, papá, gracias a Dios, sí se puede.
Con cariño,
Ivonne Santiago
Antiguo becario de la LCLAA
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Los manifestantes de las protestas «No Kings» en Puerto Rico reclaman derechos para los trabajadores y denuncian el aumento del coste de la vida
MARIELIS ACEVEDO IRIZARRY, EL DIARIO DE NUEVA YORK
NUEVA YORK – En la primera movilización «No Kings» (Sin Reyes) en Puerto Rico, convocada por grupos sindicales, los manifestantes centrarán sus reivindicaciones en la situación de los empleados federales del territorio, que se han visto muy afectados por lo que consideran políticas «anti-obreras» de la Administración Trump.
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Los migrantes en EE. UU. se organizan para protestar: «¡Nosotros hacemos funcionar este país!»
BLANCA JUÁREZ, SIN EMBARGO MX
Ciudad de México, 28 de marzo (SinEmbargo).- «¡No a los reyes!». Es el grito colectivo que resonará hoy en prácticamente todo Estados Unidos durante la marcha «No Kings III», la tercera protesta masivacontra los abusos del Gobierno de Donald Trump en poco más de un año de mandato. Y entre la multitud, la población migrante buscará hacerse visible y dejar claro que su lucha no es marginal, sino central.
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Separación y miedo: el coste humano de las redadas de ICE en las familias inmigrantes
CARMEN RODRÍGUEZ, EL TIEMPO LATINO
La detención de personas en redadas de inmigración por todo el país va más allá de la legalidad de cada caso. Cientos de familias están sufriendo la ausencia de quien las guía, las apoya económicamente, las mantiene o es el pilar que mantiene al núcleo familiar fuerte y unido.
Este es el caso de la familia Orozco, que desde el pasado 9 de enero vive en la incertidumbre, después de que el Servicio de Inmigración y Control de Aduanas (ICE) detuviera a Eustáquio Orozco, el padre, en Minnesota. -
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La Necesidad Urgente de que los Latinos se Opongan al Proyecto 2025
JOSE VARGAS, EL TIEMPO LATINO
En el panorama siempre cambiante de la política estadounidense, permanece una constante: la necesidad urgente de proteger los derechos y la dignidad de nuestras comunidades. Durante mucho tiempo, los latinos han sido injusta y erróneamente considerados chivos expiatorios de políticas y problemas sociales. Nos negamos a permitir que nadie dicte lo que nosotros, como pueblo, merecemos.
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LCLAA expone disparidades socioeconómicas y de género de trabajadores latinos en su informe anual
EL TIEMPO LATINO
El Labor Council for Latin American Advancement (LCLAA), principal organización nacional para los trabajadores latinos y sus familias, presentó este martes 30 de enero su informe anual "Trabajadores Latinos y Sindicatos: Una Asociación Estratégica para el Éxito de Estados Unidos" en su sede de Washington DC dentro de la American Federation of Labor and Congress of Industrial Organizations (AFL-CIO).
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Latinos en EEUU continúan empleados en las industrias "más inestables y peor pagadas"
VOZ DE AMÉRICA
Los latinos en Estados Unidos representan alrededor del 18 % de la fuerza laboral en todo el país, sin embargo, continúan enfrentando obstáculos en industrias inestables y mal pagadas, de acuerdo con un reporte publicado por el Consejo Laboral para el Avance del Trabajador Latinoamericano (LCLAA).
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La Igualdad Salarial Latina Requiere Reflexión, Alianza y Acción
LA OPINIÓN
Por Yanira Merino
Necesitamos desmantelar la discriminación de género en los centros de trabajo ahora, reconocer la igualdad de pago por las mismas horas trabajadas y tejer estas necesidades y valores esenciales de las mujeres, madres, abuelas e inmigrantes de color
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Yanira Merino: "La lucha de los inmigrantes es la lucha de los trabajadores"
EL TIEMPO LATINO
Yanira Merino, creció en El Salvador viendo cómo su abuelo, un sindicalista comprometido se organizaba cuando se gestaba la guerra civil del país que duró más de una década.
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LCLAA Pittsburgh, apoyando la clase obrera latina
LA MEGA NOTA
Por Hugo Martin
Son muchos los retos y obstáculos que enfrenta la comunidad hispana en su lugar de empleo. En Pittsburgh existe una organización de nivel nacional que representa los intereses de los trabajadores hispanos en los Estados Unidos: LCLAA, el Consejo Laboral para el Avance Latinoamericano.
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¿Cómo afecta la inflación a los costes de los desplazamientos?
LA PRENSA ASOCIADA
Los precios de la gasolina han bajado desde los máximos históricos que alcanzaron a principios de este verano, pero siguen siendo mucho más altos que hace un año. Y con la inflación que hace subir el coste de casi todo lo demás, encontrar los fondos para cubrir tu viaje al trabajo puede ser cada vez más difícil.
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La nueva oleada de huelgas americanas
UNIVISIÓN 24/7
En esta entrevista en español con Univisión 24/7, la presidenta nacional de LCLAA, Yanira Merino, explica qué hay detrás de la ola de huelgas en Estados Unidos y a qué retos se enfrentan los trabajadores cuando intentan organizarse.
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Enmienda para defender los derechos laborales y de los trabajadores en Illinois.
UNIVISION CHICAGO
Illinois es el único estado de la región que al día de hoy no interfiere directamente en el derecho constitucional de los trabajadores de negociar colectivamente.
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La pandemia muestra a los trabajadores latinos la necesidad de organizarse en sindicatos
LATINO REBELS
Incluso mientras la nación sigue lidiando con la variante del Delta en medio de una pandemia de COVID, la recuperación económica está en marcha y una nueva investigación de la Iniciativa de Política Latina de la UCLA indica que los empleos sindicalizados deben allanar el camino para garantizar que los trabajadores tengan la estabilidad y la resistencia económica necesarias para soportar futuras crisis.
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Los miembros de la asistencia sanitaria del USW se manifiestan con los trabajadores de las refinerías en Beverly Hills
TRABAJADORES SIDERÚRGICOS UNIDOS
LCLAA Los Ángeles apoyó al sindicato USW 7600 en su sexta semana de huelga.
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Por qué los trabajadores de los casinos están en huelga en Camboya - y cómo ayudar
EL PIE
Una empresa multimillonaria de casinos de Camboya despidió a 1.329 trabajadores, de los cuales 1.100 eran miembros y activistas sindicales. Los miembros del capítulo del Pacífico Noroeste de la LCLAA participaron en un Día de Acción Global para mostrar su solidaridad con la LRSU.
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Los latinos, excluidos de Hollywood, deben respaldar el trabajo en el cine y la televisión
NBC NEWS
LCLAA National se solidarizó con la Alianza Internacional de Empleados de Escena (IATSE) en su lucha por la reducción de las horas de trabajo, los salarios sostenibles, la remuneración justa de la industria digital y la seguridad en los lugares de trabajo, a pesar del pobre y turbio historial del sindicato en materia de contratación de la diversidad.
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Vacúnate con fe
ORLANDO SENTINAL
Lea sobre la asociación entre las comunidades religiosas y otras organizaciones de la sociedad civil, incluida LCLAA Central Florida, que buscan proporcionar información fiable sobre la vacuna Covid-19 y el acceso a la misma.
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En su discurso final, Trumka dijo que los trabajadores luchan por la democracia bajo asedio
EL MUNDO DE LA GENTE
En lo que resultó ser su último discurso ante una multitud sindical, el difunto presidente de la AFL-CIO, Richard Trumka, declaró que los trabajadores organizados no sólo luchan por sí mismos, sino por "la democracia, que ha sido asediada".
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Vida y muerte en la capital mundial de las aves de corral
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Seis trabajadores murieron en una planta de pollos en Gainesville, Ga. La comunidad exige respuestas.
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No venceremos esta pandemia hasta que detengamos la propagación del virus en el trabajo": Liz Shuler
VIGILANCIA DEL MERCADO
La presidenta de la AFL-CIO, Liz Shuler, se refirió con firmeza a los jueces del Tribunal Supremo y a su decisión de suspender la aplicación del mandato de vacunación de la Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo, afirmando que la organización estaba "decepcionada" por la decisión del tribunal.
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Chicago Tonight: Voces Latinas
WWTV CHICAGO
Escuche al presidente de la sección de la LCLAA de Chicago, José Alcalá, hablar de la historia y el futuro del movimiento obrero en WWTV
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Celebración de los trabajadores latinos, filipinos y todos los inmigrantes
El Mes de la Herencia Latina e Hispana y el Mes de la Historia Filipino Americana llegan a su fin y nos brindan la oportunidad de reflexionar sobre las contribuciones y la rica historia de los trabajadores latinos y filipinos, tanto a nivel local como en todo el mundo.
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Diversas voces resuenan en las calles del centro para celebrar el Primero de Mayo
PITTSBURGH UNION PROGRESS
Un grupo heterogéneo de más de 100 personas salió de la sede de United Steelworkers en el Boulevard de los Aliados a las 6:30 de la noche del lunes para poder llevar su mensaje del Primero de Mayo a las húmedas calles del centro de Pittsburgh.
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"Los inmigrantes siguen llegando y la lucha no termina porque los retos todavía son monumentales"
LA POLITICA ONLINE
Por Yanira Merino
Yanira Merino es la primera mujer inmigrante indocumentada en liderar el Consejo Laboral para el Avance de América Latina (LCLAA). Fue elegida presidenta en 2018 después de un largo camino como líder laboral y defensora de los derechos de los inmigrantes.
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Los sindicalistas renuevan su compromiso con la justicia social en las convenciones de APALA y LCLAA
Activistas sindicales de todo Estados Unidos renovaron su compromiso con la justicia social y económica en las convenciones de la Alianza Sindical Asia-Pacífico-Americana (APALA) y del Consejo Sindical para el Avance de América Latina (LCLAA), celebradas ambas la primera semana de agosto.
