DERECHOS LGTBQ

Durante demasiado tiempo, las personas LGBTQ+ se han enfrentado a la discriminación, la desigualdad y la violencia por ser quienes son, amenazando su seguridad y su capacidad para tener éxito y prosperar en todos los aspectos de la vida. LCLAA es un firme defensor de la comunidad LGBTQ+ y trabaja para garantizar que las personas LGBTQ+ latinas tengan las mismas oportunidades dentro y fuera del lugar de trabajo.

nuestras prioridades

Igualdad de derechos para las personas LGBTQ+: Todas las personas, independientemente de su sexualidad u orientación de género, merecen un trato justo y equitativo. Sin embargo, en más de la mitad del país, los estadounidenses LGBTQ+ están excluidos de las libertades y protecciones que se conceden a sus homólogos heterosexuales.

Por ello, la LCLAA pide lo siguiente: 

  • Legislación para reforzar la protección federal del matrimonio entre personas del mismo sexo

  • Igualdad de acceso de las personas LGBTQ+, incluidos los menores, a la educación, las actividades extraescolares, la vivienda, la atención médica y otros servicios.

  • Mayor protección para las personas LGBTQ+ detenidas por inmigración

  • Leyes de paternidad inclusivas que mantengan unidas a las familias, independientemente de la orientación sexual o la identidad de género de sus miembros.

  • Protección contra el borrado y la censura de la historia, los relatos y la actualidad LGBTQ+.

Igualdad de trato en el lugar de trabajo: Ningún trabajador debe sentir que compartir su identidad va en detrimento de su bienestar y éxito profesional. Las personas LGBTQ+ a menudo sufren discriminación en el lugar de trabajo, tienen más probabilidades de estar desempleadas y ganan menos que sus homólogos heterosexuales. Los trabajadores latinos LGBTQ+ se enfrentan a estas disparidades a niveles aún peores. 

Por ello, la LCLAA pide lo siguiente: 

  • Aprobación de legislación como la Ley de Igualdad para prohibir la discriminación por motivos de sexo, orientación sexual e identidad de género.

  • Refuerzo de la protección en el lugar de trabajo para evitar la discriminación

  • Iniciativas empresariales para promover la diversidad de voces en el liderazgo

Nuestro trabajo

  • No discriminación en programas y actividades sanitarios

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  • Inclusión total para los jóvenes transgénero y todos los jóvenes LGBTQI+

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  • Inclusión de la identidad de género en la Encuesta sobre la Comunidad Estadounidense

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podcasts

  • Todo sobre el ORGULLO

    Nuestro episodio inaugural incluye una conversación con Jerame Davis, Director Ejecutivo de Pride at Work, y un debate sobre lo que el movimiento obrero puede y debe hacer para apoyar a las personas LGBTQ+ en el mercado laboral.

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NUESTRAS RESOLUCIONES RELACIONADAS

Resolución 19: Apoyo a la igualdad de oportunidades de las personas LGBTQ+ latinas

Resolución 8: Igualdad de trato en el lugar de trabajo para los trabajadores Latinx LGBTQ+.