Derechos laborales

El movimiento obrero ha sido una fuerza motriz en el progreso de los derechos humanos y de los trabajadores. Sin embargo, gran parte de este progreso y muchos de sus éxitos aún no pueden ser disfrutados plenamente por los trabajadores latinos/as/x. LCLAA es firme en su compromiso de educar y preparar a los trabajadores para utilizar sus derechos laborales para crear lugares de trabajo más saludables y productivos en los Estados Unidos y sus territorios.

nuestras prioridades

Información accesible para los votantes: Conocer las normas de la industria y los derechos de los trabajadores es la primera línea de defensa contra las violaciones en el lugar de trabajo y sienta las bases de todo lo que el movimiento obrero puede lograr. Con demasiada frecuencia, los trabajadores latinos y los inmigrantes desconocen sus derechos y sus empleadores se aprovechan de ellos.

Por ello, la LCLAA pide lo siguiente: 

  • Legislación para fomentar la transparencia salarial en todos los sectores

  • Iniciativas e inversiones federales para educar a los trabajadores sobre sus derechos en el lugar de trabajo

  • Apoyo y protección de la formación y las campañas "conoce tus derechos" de sindicatos y centrales de trabajadores

  • Reforma que se basa en la Ley Nacional de Relaciones Laborales y elimina el derecho de los empresarios a celebrar reuniones con un público cautivo.

Formación y preparación adecuadas: Para prosperar en sus industrias, oficios y campos, los trabajadores tienen que recibir formación sobre cómo llevar a cabo con éxito los requisitos de su trabajo. Sin embargo, una y otra vez, recibir esta formación y aprendizaje es inalcanzable para los trabajadores latinos/as/x, lo que impide a muchos incorporarse a empleos sindicados, alcanzar su máximo potencial y formar parte de la clase media.

Por ello, la LCLAA pide lo siguiente: 

  • Becas y programación para que el aprendizaje y la formación sean más accesibles a todos los trabajadores

    Aumento de la supervisión y las evaluaciones para garantizar que los programas de aprendizaje ofrezcan una alta calidad,

    formación integral

Lugares de trabajo saludables y seguros para todos: Cientos de trabajadores realizan los trabajos más peligrosos de nuestro país; sin embargo, los empleadores a menudo no protegen a estos trabajadores de cualquier daño. Estos fallos y el racismo siempre presente han provocado que la proporción de trabajadores latinos/as/x heridos mortalmente en el trabajo siga aumentando. Los trabajadores inmigrantes han sido vulnerables a la explotación y a las represalias, con el resultado de muertes en el trabajo.

Por ello, la LCLAA pide lo siguiente: 

  • Protecciones reforzadas contra productos químicos, equipos, temperaturas y otros factores ambientales.

  • La Administración de Seguridad y Salud en el Trabajo (OSHA) y la Administración de Seguridad y Salud en las Minas (MSHA) aplican plenamente la legislación sobre seguridad y salud en el lugar de trabajo y aumentan su supervisión.

  • Mayor financiación para apoyar mejor y aumentar la capacidad de las agencias de seguridad laboral

  • Legislación para reforzar las salvaguardias contra la discriminación, ampliar la cobertura de la OSHA a los trabajadores que actualmente no están cubiertos y mejorar los derechos de las personas que han sufrido lesiones o enfermedades a causa de su trabajo.

  • Protecciones federales para garantizar a todos los trabajadores el derecho a pausas retribuidas

Organizar es accesible para todos: Organizarse permite a los/as latinos/as/xs de los cincuenta estados, los territorios de EE.UU. y el Distrito de Columbia tener seguridad en sus luchas por mejorar su salario, sus prestaciones y sus condiciones de trabajo. Sin embargo, siguen existiendo demasiados obstáculos que impiden que los/as latinos/as/XS, los inmigrantes y, en concreto, las mujeres, organicen sus lugares de trabajo.

Por ello, la LCLAA pide lo siguiente: 

  • Eliminar las leyes de derecho al trabajo que despojan a los trabajadores de sus derechos y sirven para debilitar y dividir los esfuerzos organizativos.

  • Aprobación de la Ley de protección del derecho de sindicación (PRO) para ampliar los derechos de sindicación y negociación colectiva de los trabajadores.

  • Programación para promover un liderazgo diverso dentro de los sindicatos con el fin de incorporar más voces al movimiento obrero.

  • Aumento de la financiación de la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) para que este organismo pueda defender adecuadamente los derechos de los trabajadores.

  • Protección de los acuerdos laborales de proyecto (PLA) que promueven la negociación colectiva y unas condiciones laborales seguras.

Nuestro trabajo

podcasts

  • El coste de la Copa: Un debate sobre los derechos laborales ahora y en el futuro

    Escuche ahora

  • Enmienda sobre los derechos de los trabajadores de Illinois

    Todo lo que necesita saber sobre cómo afecta esta enmienda al movimiento obrero

    Escuche ahora

  • Sin contrato no hay café Conversación de los líderes sindicales de Starbucks

    Escuche ahora

NUESTRAS RESOLUCIONES RELACIONADAS

Resolución 2: Formación y preparación adecuadas de los trabajadores

Resolución 6: Garantizar los derechos laborales de los trabajadores/as latinos/as y extranjeros/as

Resolución 10: Lugares de trabajo sanos y seguros para todos

Resolución 11: LCLAA insta a la Administración Biden-Harris a incluir a Puerto Rico en la Orden Ejecutiva que eleva el salario mínimo a $15 para los contratistas federales.

Resolución 14: Resolución que pide sindicatos libres y democráticos en Cuba, así como el fin de la

Resolución sobre la opresión de la libertad de expresión y de reunión.

Resolución 29: Pidiendo a la Administración Biden que investigue las prácticas laborales desleales de Maximus

Resolución 30: Llamamiento por sindicatos libres y democráticos en Cuba y por el fin de la opresión de la libertad de expresión y de reunión