Igualdad y justicia salarial para las mujeres
Querida familia LCLAA,
A medida que continuamos honrando el Mes de la Mujer debemos reconocer y abordar la cuestión persistente de la brecha salarial de género, en particular en lo que afecta a las trabajadoras latinas dentro de nuestra comunidad. La semana pasada, durante el Día Nacional de la Igualdad Salarial, nos unimos a las organizaciones asociadas para crear conciencia y nos comprometimos a seguir abogando por salarios justos para todos los trabajadores.
Como movimiento hemos logrado avances significativos en la lucha por proteger a las trabajadoras y por alcanzar la igualdad de género, pero aún así las trabajadoras latinas siguen enfrentándose a disparidades sistémicas en los salarios. La brecha salarial para las trabajadoras latinas es mayor, cuando en general las mujeres que trabajan a tiempo completo ganan 84 centavos por cada dólar que ganan los hombres, las latinas ganan solo 52 centavos.
La brecha salarial no sólo perpetúa la desigualdad, sino que también tiene profundas implicaciones para la estabilidad económica de las familias vulnerables, en particular las familias latinas y las familias de color. Cuando las mujeres no reciben una remuneración justa por su trabajo, se dificulta su capacidad para mantenerse a sí mismas y a sus familias, lo que perpetúa los ciclos de pobreza e inseguridad económica.
Acabar con la brecha salarial no es sólo una cuestión de justicia e igualdad, sino también un imperativo económico. Cuando las mujeres cobran lo que merecen, todos nos beneficiamos. Fortalece a las familias, estimula el gasto de los consumidores e impulsa el crecimiento económico.
Tenemos que exigir políticas que garanticen la transparencia salarial, eliminen la discriminación salarial y promuevan la igualdad de retribución por el mismo trabajo. Juntos, sigamos luchando por un futuro en el que todos los trabajadores, independientemente de su sexo o procedencia, sean tratados con dignidad y respeto en el lugar de trabajo y reciban una remuneración justa por su labor.
En solidaridad,
Evelyn DeJesus
Presidente Nacional de LCLAA
|
En este episodio profundizamos en un momento crucial de la lucha por salarios justos y mejores condiciones de trabajo en el sistema universitario del Estado de California.
A través de esta conversación con el profesor adjunto, Ricardo Valencia, descubrimos la importancia del acuerdo alcanzado por académicos y profesores, que no sólo aborda antiguas reivindicaciones, sino que también promete beneficiar a un grupo demográfico a menudo marginado en el mundo académico: las mujeres.
Spotify, Podcast de Apple y Más¡!
|
Marcha Cesar Chavez Únete a LCLAA Sacramento Capítulo a la 22 ª Marcha Anual de César Chávez, el 30 de marzo 2024, en South Side Park, Sacramento CA. Comemoremos juntos el legado de este gran líder del Movimiento Laboral y defensor de derechos humanos.
|
LaConferencia Labor Notes es la mayor reunión de activistas sindicales de base, reformadores sindicales y miembros de sindicatos en la que los asistentes abordan temas relacionados con los derechos humanos y de los trabajadores, entre otros. Las inscripciones están abiertas aquí.
No se pierda un fin de semana de inspiración, educación y aprendizaje.
|
10º Almuerzo Anual de Becas Acompañe a LCLAA Lansing Area Chapter a su 10º Almuerzo Anual de Becas para apoyar a los estudiantes. Orador principal Ron Bieber, Presidente, Michigan AFL-CIO. El evento comienza a las 12:00 pm. Las puertas se abren a las 11:30 am. Entradas: adultos $15.00, niños menores de 10 años $7.00
|
Clínica Ciudadana y Feria Comunitaria
LCLAA Los Angeles Chapter team-up with El Rescate, AFT, CFT, El Rancho Federation of Teachers, SALEF, NALEO and other community organizations to host the Citizen Clinic and Community Fair to celebrate students, teachers, and parents at Los Angeles, California.
|
Pudimos llevar a nuestra comunidad de Pico Boulevard libros multiculturales gratuitos para los niños, material escolar y mochilas para los estudiantes, recursos bilingües y servicios sanitarios para los padres y la comunidad.
|
Día de la Igualdad Salarial
Esta fecha simboliza hasta qué fecha del año deben trabajar las mujeres para ganar lo mismo que los hombres el año anterior.
La brecha salarial sigue afectando a las familias latinas. La disparidad salarial entre las trabajadoras latinas y los trabajadores varones blancos es la mayor. Las latinas ganan 52 céntimos, frente a 1 dólar que gana un hombre no hispano. Esta es una de las razones por las que pedimos que se luche contra estas desigualdades, garantizando que las latinas reciban el salario que les corresponde y que se merecen.
|
Las enfermeras del Hospital Universitario de Staten Island votan a favor de la huelga
El miércoles 13 de marzo, las enfermeras del Staten Island University Hospital (SIUH)/ Northwell) celebraron una manifestación frente a su hospital y anunciaron que autorizaban a su comité ejecutivo a convocar una huelga si la dirección no negocia un contrato justo que proteja la atención a los pacientes de Staten Island. Más información aquí.
|
El NALC se concentra en DC a favor de la Ley de Protección de los Carteros
La Asociación Nacional de Carteros (NALC) se reunió con otros líderes sindicales, incluido el Secretario-Tesorero de AFL-CIO Fred Redmond, y miembros de sindicatos de todo el movimiento obrero frente al Capitolio de EE.UU. el miércoles para pedir al Congreso que apruebe la Ley de Protección de Nuestros Carteros. Más información aquí.
|
LCLAA | Organizador Comunitario y Laboral Bilingüe a Tiempo Completo: para trabajar en la campaña interseccional dirigida a empoderar a los trabajadores inmigrantes en la cadena de suministro de Hyundai/Kia en Alabama y Georgia. Para saber más sobre el puesto haz clic aquí. Todos los candidatos deben presentar una carta de presentación, un currículum vitae, tres referencias profesionales y una muestra de redacción. Por favor, envíe los materiales a José Vargas, Director Ejecutivo en headquarters@lclaa.org. La fecha límite para presentar candidaturas es el 30 de marzo de 2024.
LCLAA | Asociado de Comunicación y Política: Para obtener más información sobre el puesto, haga clic aquí. Todos los candidatos deben presentar una carta de presentación, un currículum vitae, tres referencias profesionales y una muestra de redacción. Por favor, envíe los materiales a Karla Pineda, Directora Adjunta en headquarters@lclaa.org. La fecha límite para presentar candidaturas es el 30 de marzo de 2024.
LCLAA | Programa de prácticas de defensa, comunicación y política: El Programa de Prácticas de LCLAA expone a los becarios al trabajo administrativo, de comunicaciones, de investigación y de defensa legislativa. Para más información, envíe un correo electrónico a kpineda@lclaa.org. El plazo de solicitud para el trimestre de verano finaliza el 30 de abril de 2024.
|
El Avance es una publicación del Labor Council for Latin American Advancement (LCLAA), la principal organización nacional de trabajadores latinos(a) y sus familias. Desde su creación en 1972, LCLAA ha seguido siendo una organización de base impulsada y dirigida por líderes laborales latinos que entienden la importancia de la sindicalización para ayudar a los trabajadores a asegurar sus derechos y protecciones en el trabajo, capacitándolos para convertirse en voces de justicia y cambio en sus comunidades. Para ayudarnos a continuar nuestro apoyo a los trabajadores, por favor considere hacer una donación a LCLAA y convertirse en miembro. Muchas gracias.
|
|
