Boletín quincenal de LCLAA | 10 de febrero de 2022
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Como latinos, no podemos desconectarnos del Mes de la Historia Negra.
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Estimados miembros de la LCLAA y aliados,
Como latinos, somos una mezcla muy compleja, y como tal, debemos aceptar el hecho de que somos afrodescendientes. ¿Qué complicado? ¡En qué problema nos encontramos! El mero hecho de que muchos de nosotros tengamos rasgos más claros y, en muchos casos, podamos pasar, no nos desconecta de la realidad de que estamos entrelazados como personas. Por ello, los hispanos, latinos y caribeños afrodescendientes tienden a identificarse con todo menos con su herencia negra y debemos asegurarnos de no minimizar nuestra diversidad cultural e interconexión. De hecho, ¿sabía usted que más de 1 de cada 10 negros (12%) en Estados Unidos son inmigrantes y más de 1 de cada 5 (21%) son ellos mismos inmigrantes o descendientes de inmigrantes recientes? Sin embargo, los inmigrantes negros tienen más probabilidades de ser detenidos por condenas penales que la población inmigrante en general.
Bueno, ¿dónde nos deja esto? En mi opinión, nos deja en una gran posición para concienciar sobre décadas de desconexión. El año pasado todos apoyamos el movimiento Black Lives Matter tras la muerte de George Floyd. Empezamos a incorporar eslóganes y hashtags que arrojan luz sobre la desigualdad que el color de la piel ha jugado en esta nación y debemos asegurarnos de no desvincularnos de esta lucha.
Como latinos, ¡no podemos desconectarnos! ¡"Soy latino y no negro", ha contribuido a marginar nuestras luchas compartidas, y como tal, debemos abrazar nuestras raíces originales y permanecer orgullosos mientras celebramos el Mes de la Historia Negra! Tomemos un momento de privilegio y gritemos desde la cima de cada colina que sólo en unidad y solidaridad podemos lograr la equidad. Juntos nos esforzamos por avanzar y celebrar los logros de nuestro pueblo.
En solidaridad,
Presidenta Yanira Merino
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Los trabajadores mexicanos de GM votan por un sindicato independiente
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La semana pasada, un nuevo sindicato apoyado por activistas internacionales ganó las elecciones para representar a los trabajadores de General Motors en el centro de México, abriendo la puerta a la perspectiva de mayores aumentos salariales, inspirados por la reforma laboral respaldada por Estados Unidos. La elección fue una de las primeras en el marco de la nueva ley mexicana, que sustenta un acuerdo comercial con Estados Unidos y Canadá y pretende ayudar a mejorar los salarios rompiendo el control de los sindicatos que, según los críticos, firmaron acuerdos con las empresas a espaldas de los trabajadores. Más información en este artículo de Reuters
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La NWSL y la NWSLPA acuerdan el primer convenio colectivo de la historia de la liga
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En un movimiento histórico, la Liga Nacional de Fútbol Femenino anunció el lunes que había acordado el primer convenio colectivo de la historia de la liga con la asociación de jugadoras. El CBA estará vigente hasta la temporada 2026 y sienta las bases para que las jugadoras se presenten el martes al primer día de la pretemporada. Lea el artículo completo.
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El almacén de Amazon en Alabama está listo para comenzar la segunda elección del sindicato
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Durante las primeras elecciones sindicales en el almacén de Amazon en Bessemer, Alabama, a principios del año pasado, los organizadores evitaron en gran medida visitar a los trabajadores en sus casas porque la Covid estaba haciendo estragos y pocos estadounidenses estaban vacunados, pero ese no es el caso para esta segunda votación. Varios sindicatos nacionales han enviado colectivamente docenas de organizadores a Bessemer para ayudar a reunir a los trabajadores para esta elección, que dura hasta el 25 de marzo. Los organizadores y los trabajadores han pasado los últimos meses yendo de puerta en puerta para conseguir apoyo para el sindicato. Lee el artículo completo del NY Times.
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Encuesta de la NEA: La escasez masiva de personal en las escuelas provoca el agotamiento de los educadores
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La Asociación Nacional de Educación, el mayor sindicato del país que representa a casi 3 millones de educadores, ha dado a conocer su última encuesta sobre las opiniones de sus miembros acerca de los principales problemas a los que se enfrenta la educación pública durante la pandemia. La encuesta muestra que la escasez masiva de personal en las escuelas públicas de Estados Unidos está dejando a los educadores cada vez más quemados, con un alarmante 55% de educadores que ahora indican que están dispuestos a dejar la profesión que aman antes de lo previsto. Lea la encuesta de los miembros en el sitio web de la NEA.
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- 8ª Cena Anual de Becas de Greater Lansing (23 de abril de 2022) Haga clic aquí para obtener más información.
- El Centro para la Educación en Salud y Seguridad de los Trabajadores del ICWUC (Sindicato de Trabajadores Químicos) está ofreciendo un programa de Resiliencia en línea el viernes 11 de febrero de 2022, de 1 pm a 3 pm ET. Envíe un correo electrónico a Kpineda@lclaa.org si desea participar.
- Equidad sanitaria en el lugar de trabajo: Comunidades de color, disparidades de salud pública y COVID-19 Regístrese aquí
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- El proyecto de ley "No digas Gay" (HB 1557/SB 1834) ha pasado su primer Comité de la Cámara de Florida. Este peligroso proyecto de ley bloquea a los maestros de hablar de temas o personas LGBTQ y socava las protecciones existentes para los niños LGBTQ en las escuelas. Dile a los legisladores de Florida que se opongan al proyecto de ley "No digas gay".
- ¡Campaña de afiliación 50 por 50! ¡Ayude a hacer crecer la LCLAA reclutando 50 nuevos miembros! Si participas con tu capítulo local, puedes ayudar a recaudar fondos y ganar un botín. Consulta la página web reglas para más detalles, y toma el compromiso para participar.
- Únete a la lucha contra los pesticidas tóxicos - Los plaguicidas con agentes nerviosos llamados organofosforados (OP) son profundamente dañinos para el desarrollo cerebral de los niños y tóxicos para los trabajadores agrícolas. Además, suelen afectar más a los trabajadores y comunidades latinas. Únete a nosotros para pedir a la EPA que prohíba los OP.
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Reconocimientos - Shout-outs
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Enhorabuena a Tina González por su elección como Presidenta de la AFL-CIO de Sioux Falls. Tina es la primera mujer y la primera trabajadora hispana en ser elegida Presidenta del Consejo y a sus 28 años se convierte en la segunda persona más joven elegida como presidenta en la historia del Consejo, sólo superada por el actual Presidente de la Federación del Trabajo de Dakota del Sur, Kooper Caraway, que tenía 27 años en el momento de su elección como Presidente del Consejo en 2018. Con esta elección, el movimiento obrero de Dakota del Sur ha dado un paso más en el camino para convertirse en uno de los movimientos obreros estatales más jóvenes, más diversos y más dinámicos de la nación.
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Oportunidades - Opportunities
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¡Estamos contratando!
- Asociado de Comunicaciones y Políticas: LCLAA busca un Asociado de Comunicaciones y Políticas reflexivo y dinámico para construir sobre un amplio y robusto programa de comunicaciones, y llevar nuestro trabajo al siguiente nivel. El Asociado de Comunicación y Política es un miembro clave del equipo de personal nacional. Lea la descripción completa
- Coordinador de Comunicaciones y Programas Digitales: El Coordinador de Comunicaciones y Programas Digitales es responsable de la gestión de nuestros canales de redes sociales, de la creación y conservación de contenidos, y de compartir información sobre nuestros temas principales. El Coordinador de Comunicaciones Digitales y Programas trabajará con el equipo nacional de LCLAA para implementar nuestra estrategia de comunicaciones con un enfoque particular en la creación de contenido para nuestro sitio web, programas y la gestión de la copia de los medios sociales con un enfoque basado en datos, así como la construcción y el mantenimiento de las relaciones con nuestros miembros, capítulos y socios. Leer la descripción completa
- Programa de prácticas de promoción, comunicación y política:El Programa de Prácticas de LCLAA está orientado a proyectos y te expondrá al trabajo administrativo, de comunicaciones, de investigación y de defensa legislativa en nuestras operaciones diarias. A través de estas prácticas, tendrás la oportunidad de desarrollar habilidades de liderazgo como la organización política, la redacción y la oratoria, la planificación de eventos y la gestión de equipos. Para más información, envíe un correo electrónico a Kpineda@lclaa.org
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El Avancees publicado por el Consejo Laboral para el Avance de América Latina (LCLAA), la principal organización nacional para los trabajadores latinos(as) y sus familias. LCLAA nació en 1972 por la necesidad de educar, organizar y movilizar a los latinos en el movimiento laboral y ha ampliado su influencia para organizar a los latinos en un esfuerzo por impactar los derechos de los trabajadores y su influencia en el proceso político. LCLAA representa los intereses de más de 2 millones de trabajadores latinos en la Federación Americana del Trabajo-Congreso de Organizaciones Industriales (AFL-CIO), la Federación Cambio para Ganar y sindicatos independientes. Visítenos en la web en lclaa.org y síganos en Facebook, Twitter e Instagram .
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El Consejo Laboral
para el Avance de América Latina
815 Black Lives Matter Plz NW
Washington DC, 20006
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