Estimados miembros y aliados de LCLAA,
Durante demasiado tiempo, las personas LGBTQ+ han sufrido discriminación, desigualdad y violencia únicamente por su identidad, lo que ha afectado a su seguridad y a su capacidad para prosperar y destacar dentro y fuera del lugar de trabajo. Con el aumento de la legislación anti-LGBTQ+, es más crucial que nunca que trabajemos colectivamente para apoyar a los trabajadores LGBTQ+. Las leyes discriminatorias han despojado a las personas LGBTQ+ de sus derechos, han restringido su autoexpresión, han censurado su historia y amenazan su protección en el lugar de trabajo.
Sin embargo, como sabemos, a través de los convenios colectivos podemos incluir un sólido lenguaje antidiscriminatorio que proteja explícitamente a los trabajadores LGBTQ+. Con estas disposiciones, nuestro movimiento puede promover la igualdad de trato de todos los trabajadores, independientemente de su orientación sexual, identidad de género o expresión de género. Estos acuerdos sientan precedentes y ayudan a dar forma a normas laborales que priorizan la inclusión y la igualdad para todos los trabajadores.
La lucha por los trabajadores LGBTQ+ es constante, pero juntos podemos trabajar para crear un cambio duradero que vaya más allá de los lugares de trabajo individuales. Podemos conseguir salvaguardias legales que nos protejan de la discriminación, garantizando un trato justo y la igualdad de oportunidades para los trabajadores LGBTQ+.
En solidaridad,
Yanira Merino
Presidente Nacional de LCLAA
