lclaa se opone a la explotación laboral
Washington D.C.- En enero se cumple un año de la aplicación de las nuevas directrices sobre la acción diferida del cumplimiento laboral. A través de este nuevo proceso, los trabajadores latinos indocumentados y documentados de todo el país han recibido mejores herramientas para denunciar las condiciones laborales injustas y de explotación.
Dada la universalidad de las infracciones laborales, sanitarias y de seguridad en las industrias con mayor población de trabajadores Latinos, las nuevas directrices sobre la acción diferida ofrecen salvaguardias y protecciones viables contra los empleadores abusivos y las empresas que han utilizado las represalias basadas en el estatus migratorio como tácticas de miedo para silenciar a los trabajadores explotados.
"En todo el país, los trabajadores latinos están siendo vistos, escuchados y tomados en serio. Elevar a la comunidad latina a un primer plano y concederles sus merecidos derechos creará una mano de obra más fuerte, más justa, equitativa y más inclusiva", afirmó Evelyn DeJesus , Presidenta Nacional de la LCLAA .
Para el movimiento laboral, la acción diferida orientación marca un punto de inflexión para los trabajadores latinos que han visto diferencias significativas en el bienestar de sus vidas, comunidades y trabajo.
Estos nuevos protocolos y políticas establecen unas condiciones que han aumentado la solidaridad entre los trabajadores y han capacitado a las personas para organizarse y promover iniciativas de defensa para hacer cumplir unas normas laborales justas. El papel decisivo del Consejo Laboral para el Avance del Trabajador Latino (LCLAA, por sus siglas en inglés) en la defensa de los trabajadores latinos, ha contribuido a este progreso y ha sentado las bases para seguir luchando por los derechos laborales de los trabajadores latinos. Con mucho margen de crecimiento,
LCLAA y el movimiento obrero en general continuarán abogando y dedicando nuestros esfuerzos a educar, empoderar y movilizar a los trabajadores latinos para asegurar los derechos laborales justos y equitativos que merecen.
