LCLAA celebra la Reintroducción de la Ley de Igualdad en las Renumeraciones
Washington, DC - LCLAA elogia la reintroducción de la Ley de Equidad Salarial, legislación que se basaría en la Ley de Igualdad Salarial de 1963 para fortalecer los derechos de los trabajadores y hacer que la equidad salarial sea una realidad en nuestro país.
La ley de Igualdad Salarial fue implementada hace sesenta años, en ese entonces era un proyecto de ley monumental que buscaba proteger a las trabajadoras de la discriminación salarial.
La reintroducción de este proyecto de ley se produce depués de anos de abogacía y educación por parte del movimiento labor, las organizaciones de derechos de las mujeres, y, en particular, la Coalición de la Le de Igualdad en las Renumeraciones.
Karla Pineda Santos, Directora Adjunta del Consejo Laboral para el Avance del Trabajador América Latina sobre la reintroducción, "En las últimas seis décadas hemos visto un progreso extraordinario en el número de mujeres en la fuerza laboral, pero este progreso no se ha reflejado en nuestros salarios. Las mujeres sólo cobran tres cuartas partes por cada dólar que cobra un hombre, y en el caso de las latinas la disparidad no hace más que aumentar". LCLAA ha sido una feroz defensora de la remuneración justa para todos los trabajadores - independientemente de su sexo, raza, etnia o sexualidad y hemos sido un orgulloso miembro de la Coalición Paycheck Fairness Act. Estamos orgullosos de ver a nuestros funcionarios electos defender la igualdad económica e instamos a todos los miembros del Congreso a seguir adelante y llevar este proyecto de ley a la línea de meta."
