LCLAA conmemora el aniversario de Stonewall
Washington, DC - Durante esta semana de 1969, se produjo una violenta redada policial en el Stonewall Inn, un bar gay de la ciudad de Nueva York. Los residentes locales y las organizaciones de activistas LGBTQ+ protestaron durante días, exigiendo el derecho a vivir abiertamente y sin miedo a ser encarcelados por su orientación sexual.
La LCLAA rinde homenaje a todas las personas que lucharon valientemente a pesar de la encarcelación y la brutalidad policial. Sus acciones condujeron directamente al desarrollo de las marchas del orgullo nacional y de los grupos de derechos de los homosexuales en todas las grandes ciudades estadounidenses. Su legado ha conducido a muchas de las libertades que los individuos LGBTQ+ tienen ahora.
Sin las protestas de Stonewall y las décadas de activismo que le siguieron, las personas LGBTQ+ no podrían haber obtenido mayores protecciones en el lugar de trabajo. La discriminación en el lugar de trabajo basada en la orientación sexual o la identidad de género no se convirtió en ilegal hasta 2020 gracias al caso Bostock contra el condado de Clayton (Georgia) del Tribunal Supremo.
Sin embargo, a pesar de este lenguaje codificado y de los avances, las personas LGBTQ+ siguen enfrentándose a las desigualdades. Las personas LGBTQ+ son más probabilidades de estar desempleado y empobrecido que sus homólogos heterosexuales, y un tercio de los trabajadores LGBTQ+ dicen haber sufrido discriminación en el lugar de trabajo. Los trabajadores LGBTQ+ ganan menos que los trabajadores típicos, y la disparidad salarial sólo aumenta para los trabajadores LGBTQ+ de color. Las trabajadoras latinas LGBTQ+ ganan 72 céntimos por cada dólar que gana el trabajador típico. Por esta razón casi la mitad de los trabajadores LGBTQ+ no revelan su identidad sexual en el trabajo.
LCLAA se enorgullece de ser firme en su dedicación a la protección de los trabajadores LGBTQ+, especialmente a medida que crece el ataque a los derechos LGBTQ+. A nivel estatal, los legisladores están introduciendo un proyecto de ley tras otro dirigido a las personas y los niños LGBTQ+, restringiendo su acceso a los deportes y censurando lo que se puede decir en el aula. Los políticos se centran activamente en marginar a las personas LGBTQ+, plenamente conscientes de las altas tasas de suicidio, depresión y abuso de drogas en la comunidad LGBTQ+ debido a su constante alteración y exclusión. Por este motivo, LCLAA sigue colaborando con otras organizaciones y recientemente ha firmado el Carta de la Conferencia de Liderazgo pidiendo la plena inclusión de los jóvenes LGBTQ+.
LCLAA, en su lucha por los derechos de los trabajadores y su lucha por los derechos de los latinos, no quiere otra cosa que promover a las personas LGBTQ+ en el lugar de trabajo y que las personas LGBTQ+ sientan que compartir su sexualidad no será un perjuicio para su bienestar y éxito profesional.
Lee el Informe de las campañas de derechos humanos para saber cómo los responsables políticos y los empresarios pueden promover la igualdad salarial para los trabajadores LGBTQ+.