conmemoración del 15º aniversario de la ley lilly ledbetter de salarios justos
Washington DC- En conmemoración del 15º Aniversario de la Ley de Equidad Salarial, el 29 de enero, recordamos, no solo los progresos realizados, sino también los pasos críticos que quedan por dar para conseguir un lugar de trabajo mejor, más inclusivo, equitativo y justo para todos los trabajadores, especialmente para las mujeres.
La Ley de Equidad Salarial constituye una herramienta importante en nuestra búsqueda de la igualdad en el lugar de trabajo, abordando las diferencias salariales generalizadas y haciendo frente a la discriminación. Haciendo énfasis en su importancia, reflexionamos sobre el legado perdurable de la Ley Lilly Ledbetter de Equidad Salarial, reconociendo su papel crucial en esta legislación.
La Ley Lilly Ledbetter de Salarios Justos rectificó una decisión perjudicial del Tribunal Supremo, garantizando que las personas sometidas a discriminación retributiva ilegal puedan hacer valer sus derechos de forma efectiva. Para LCLAA, profundamente arraigada en el movimiento laboral y comprometida con la defensa de los derechos de los trabajadores latinos/as, esta legislación marcó un hito. Reforzó el principio de que todos los trabajadores, independientemente de su sexo o etnia, merecen el mismo salario por el mismo trabajo.
Las estadísticas lo dicen todo. La diferencia salarial entre hombres y mujeres en Estados Unidos revela que, por término medio Las mujeres negras cobran 64 centavos, las latinas 52 centavos y las mujeres AANHPI 80 centavos por cada dólar que cobra un hombre blanco no hispano. El impacto económico de estas diferencias salariales es profundo y afecta a la capacidad de las mujeres para cubrir sus necesidades básicas, planificar para emergencias, ahorrar para la jubilación y recibir prestaciones equitativas de Seguridad Social y pensiones, así como para lograr una mejor calidad de vida para ellas y sus familias.
La Ley de Equidad Salarial nos permite abordar de frente estas disparidades, ofreciendo una sólida protección contra la discriminación salarial por razón de sexo. Prohíbe las represalias contra los trabajadores que hablan de salarios, cierra las lagunas jurídicas que permiten diferencias salariales injustas y garantiza recursos equivalentes a los disponibles para la discriminación por motivos de raza y origen étnico.
En el 15º aniversario de la Paycheck Fairness Act, le invitamos a seguir solidarizándose con nuestra organización y con el movimiento obrero en general, y a apoyar activamente esta legislación, reafirmando su compromiso con los principios de justicia, igualdad y dignidad para todos los trabajadores. Más información sobre la Ley de Equidad Salarial aquí.
